Zapewniamy kompleksową obsługę kadrowo-płacową dla firm zatrudniających pracowników na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Obsługa obejmuje całość dokumentacji pracowniczej, listy płac, rozliczenia ZUS oraz bieżące informowanie o zmianach w przepisach prawa pracy.
Obsługę prowadzimy w oparciu o stałe procedury i jasno określony zakres odpowiedzialności. To przekłada się na terminowość rozliczeń i eliminuje ryzyko błędów wynikających z niedopatrzeń lub opóźnień.
Przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych zmieniają się regularnie. My monitorujemy te zmiany i wdrażamy je w obsłudze każdego klienta bez konieczności odrębnego zlecenia.
Zatrudnienie pierwszego pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków rejestracyjnych, dokumentacyjnych i rozliczeniowych, które dla wielu przedsiębiorców są nowym obszarem. Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa pozwala prawidłowo przeprowadzić ten proces od początku — bez ryzyka błędów, które mogłyby skutkować konsekwencjami prawnymi lub finansowymi.
Wraz ze wzrostem liczby pracowników rośnie złożoność obsługi kadrowej — różne formy zatrudnienia, zmienne wymiany etatów, absencje, zmiany wynagrodzenia. Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa eliminuje konieczność budowania wewnętrznych zasobów do zarządzania tym obszarem i zapewnia ciągłość obsługi niezależnie od skali zatrudnienia.
Prowadzenie księgowości i obsługi kadrowo-płacowej przez dwa różne podmioty generuje konieczność koordynacji i wielokrotnego wyjaśniania tych samych kwestii. INPLUS oferuje obsługę obu obszarów w ramach jednej współpracy — z jednym opiekunem i jedną odpowiedzialnością.
Jasno określony zakres to podstawa dobrej współpracy. Wiesz czego się spodziewać — my wiemy za co jesteśmy odpowiedzialni.
Nie mamy jednego szablonu obsługi. Dopasowujemy się do formy prawnej i skali działalności.
Proces wdrożenia rozpoczyna się od przejęcia istniejącej dokumentacji pracowniczej i zapoznania się z aktualną sytuacją kadrową firmy. Całość organizujemy we własnym zakresie — klient nie jest angażowany w proces przekazania bardziej niż jest to niezbędne.
Tak — obsługujemy firmy zatrudniające pracowników na umowę o pracę, umowę zlecenia oraz umowę o dzieło, niezależnie od liczby zatrudnionych osób.
Monitorujemy zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i wdrażamy je w bieżącej obsłudze bez odrębnego zlecenia. W przypadku zmian, które wymagają działań po stronie klienta, informujemy z odpowiednim wyprzedzeniem.
Tak — obsługę prowadzimy w modelu zdalnym dla klientów z całej Polski. Dokumentacja jest wymieniana elektronicznie, a bieżący kontakt odbywa się drogą mailową i telefoniczną.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Powiedz nam czego potrzebujesz, a resztą zajmiemy się my.
